В Прокуратуру Пермского края и в Государственную инспекцию труда обратились Елена Сергеева и Артур Макаров* с жалобой на действия работодателя. Девушка была трудоустроена в ООО «КОЛБАСОВЪ», а молодой человек – в ООО «Мясокомбинат «Кунгурский». Но, как выяснилось, - у них были одни и те же начальники.
Открылись и закрылись
Елена, маркетолог по образованию, устроилась в компанию в начале июня 2015 года. Само юрлицо было создано незадолго до этого, в апреле. Магазины «Классный колбасный» с продукцией кунгурского мясокомбината активно открывали по всему городу.
Елена Сергеева:
- К Новому году было открыто около 80 магазинов, а в планах было еще больше. Очень много денег было вложено в открытие, а цены были невысокие, продукцию надо было продавать только охлажденную – «суперсвежесть», «суперкачество». Видимо, не просчитали, так как многие точки открывались в непроходных местах, или была сильная конкуренция.
Магазины стали закрываться. Постепенно сокращалось количество работников. По словам Елены, увольнение сотрудников происходило по одной схеме: заранее не предупреждали, приносили заявление о расторжении трудового договора, и в этот же день увольняли. Большинство соглашались. Она отказалась уйти по собственному желанию, - только по сокращению, с выплатой всех положенных компенсаций. И тогда началось противостояние рядового сотрудника и руководства компании.
Ты виноват!
Артур Макаров несколько лет работал в ООО «Мясокомбинат «Кунгурский»торговым представителем.
-Когда открылись магазины «Классный колбасный», мы, по своей инициативе, помогали развитию сети. Все хорошо к этому относились. Но что-то у них не пошло. Начали людей увольнять, но я не думал, что сотрудников «Кунгурского» это тоже как-то коснется.
В конце 2015-го Артуру предложили уйти по собственному желанию. От отказался. В январе выдали дополнительное соглашение о том, что оклад снижается в два раза. Но так как документ был оформлен задним числом, то сотрудник отказался его подписывать.
-Коммерческий директор дошла до оскорблений матом. Потом мне стали давать задания, которые очень сложно выполнить. Например, за два дня мне надо было проехать чуть ли не весь край. Просто физически было невозможно везде успеть. Заблокировали электронный пропуск. Я попытался отогнуть турникет, чтобы как-то зайти, они стали требовать объяснений по этому поводу. Психологически было очень тяжело. Чувствовал себя каким-то лишним.
Для большего устрашения Артура отправили к директору службы безопасности, который угрожал уволить по статье, а также пытался обвинить во всех проблемах компании.
-Говорил, ты почувствуй свою вину, это из-за тебя компания несет убытки. Получается, все было хорошо, а тут вдруг работники стали плохими?
Не мытьем, так катаньем
Елена каждый день получала задания с новыми командировками по городам Пермского края. Ездила на своей машине, которую специально купила, так как наличие автомобиля было обязательным условием при приеме на работу.
-Я заняла деньги, и у меня были свои накопления. А вот многие мои коллеги вяли кредиты, и также попали под сокращения. Но я до сих пор неопытный водитель, стаж полгода, и когда меня отправляли, например, в Кудымкар, то это было просто опасно. Однажды, выехав из города рано утром, чтобы успеть к открытию магазина, попала в аварию, в темноте налетев на дерево. Но компенсацию я не получила, так как был подписан договор с работодателем, что они арендуют у меня машину, но я являюсь материально-ответственным лицом. Никто из сотрудников просто не вникает в эти детали, а зря. Все это боком вышло.
Елене перестали выплачивать премию – одной из всего оставшегося коллектива. Но даже эти материальные санкции было не так тяжело вынести, как психологическое давление, когда твои проекты передают другим, когда с тобой не разговаривают коллеги, и даже в День рождения никто не поздравил. Но она держалась, и даже тогда, когда ее заставили ходить по улице в ростовой кукле.
- Меня девочки под руки выводили из магазина в этой кукле, потому что она тяжелая, неудобная, дышать невозможно. – люди смеются…Это работа для курьеров, школьников, студентов. У меня высшее образование, я работала в крупных компаниях. Но им, видимо, доставляло удовольствие так издеваться надо мной.
В итоге, Елену уволили с формулировкой «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда», после того, как перевели на заработную плату 8914 рублей.
-Я бы хотела, чтобы работодателя привлекли к ответственности, потому что когда людей увольняют сотнями- это ужасно. При этом руководство уверено в своей безнаказанности.
Нарушений нет?
Проверка по жалобам бывших сотрудников затянулась на два месяца. По основным фактам, изложенным в жалобах, инспекторы нарушений не нашли. По невыплате премии посоветовали обратиться в суд. Вопросы этического характера (оказание давления, форма и тон разговора, создание неблагоприятного климата и т.д.) «не укладываются в сферу действия трудового законодательства, но в суде могут рассматриваться как элементы дискриминации».
Елена считает, что проверка была проведена с нарушениями и не в полном объеме.
-Работодатель имел возможность подготовить и отправить в инспекцию все необходимые документы. О перенесении сроков проверки я не была извещена вовремя, и получила уведомление уже вместе с ответом. Некоторые важные вопросы: нарушение норм труда и отдыха, снижение зарплаты, перевод на другую работу и др. трудовая инспекция обошла стороной. Не проведена проверка по факту увольнений остальных сотрудников, ведь я даже указала имена и телефоны. Они могли бы подтвердить то, что я изложила в жалобе. Процедура моего увольнения также прошла с нарушениями, о чем я уведомляла инспектора. Она обещала все зафиксировать, чтобы у меня были доказательства для суда, но ничего сделано не было. Сейчас я собираюсь писать жалобу на Инспекцию.
Артура из Государственной инспекции по труду отправили в прокуратуру. Он там написал заявление, которое потом переслали обратно в Инспекцию. Но в итоге он также не смог получить от инспекторов ответ, почему работодатель не соблюдает права работников при сокращении штата, а он сам был вынужден уволиться после нескольких месяцев борьбы за свои права.
В ответ на запрос «Территории Пермь» в Государственную инспекцию труда в Пермском крае нам сообщили, что работники в случае сокращения численности штата предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить другую, вакантную должность. С письменного согласия работника он может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию.
В законе процедура прописана, но на практике получается, что доказать нарушение своих прав работнику гораздо сложнее, чем работодателю доказать свою невиновность.
Просто бизнес
Руководство ООО «Мясокомбинат «Кунгурский» и ООО «КОЛБАСОВЪ» отказалось от комментариев.
Как пояснили в ГКУ «Центр занятости» г.Кунгур, информацию о высвобождении 49 человек работников ООО «Мясокомбинат «Кунгурский» предоставил еще в декабре 2015 года. Двадцать из них были признаны безработными и поставлены на учет. В январе сообщили об увольнении еще 160 человек, из них -11 пенсионеры, 58 – жители Кунгура, остальные – из Перми и других территорий Пермского края. В Перми предполагалось сократить специалистов по сбыту и перевозкам, водителей, комплектовщиков, кладовщиков, диспетчеров, продавцов.
«Территория Пермь» обратилась в министерство сельского хозяйства, так как, по информации сотрудников, предприятие получало дотации из бюджета на развитие. В минсельхозе не ответили о конкретных суммах, но выдачу субсидий не отрицают. В этом случае проверка расходования бюджетных средств, выделяемых на развитие компании, которая в итоге увольняет десятки людей, должна быть проведена контрольными органами особенно тщательно.
Мы будем следить за развитием событий.
* фамилии изменены.
